Investigación Social

UNIDAD I: Enfoques y Modalidades de Investigación Social: Rasgos Básicos.
1. Perspectivas Comprensivas y explicativas de la Investigación Social Cualitativa: Fundamentos Teóricos y Características Específicas de los enfoques:
• Etnográficos
• Fenomenológicos
• Hermenéuticos
• Holísticos

2. Propuestas para Generar Conocimiento más allá de la Interpretación y la Explicación.

Tipos de Investigación Social:
• Investigación – Acción
• Investigación Acción – Participativa
• Acción Colaborativa
• Estudios Cualitativos de Caso
• Historia de Vida
• Sistematización de Experiencias

UNIDAD II: Dimensión Ética de la Investigación.
1. El rol del investigador y su relación con:
• El Contexto Social
• Entorno Natural
• Y Grupos Humanos donde se desarrolla la Investigación

2. Deontología de la Investigación.
• Valores:
• Respeto a los Derechos y a Dignidad Humana
• Respeto a la Diversidad: Cultural, de Ideas, de Culto, de Razas, Lenguas, entre otros.
• Principios:
• Investigación para la Construcción y Corresponsabilidad Social
• Confidencialidad de la Investigación

UNIDAD III: Diseño y Ejecución de Procesos de Investigación Social
• Tipo de Investigación para ser Aplicado
• Métodos, Técnicas y Herramientas del tipo de Investigación seleccionado
• Fases del Diseño de Investigación Social

Desarrollo Organizacional

Objetivo: El participante logrará proponer estructuras dinámicas de organización a fin de optimizar la actividad del factor humano en la empresa.


Contenido:

• Generalidades: Naturaleza y origen del Desarrollo Organizacional. Características, Valores y Técnicas. Los Cambios aprendizaje organizacional.
• Métodos y Técnicas: Recopilación de datos. El Diagnóstico. Método de Laboratorio. Formación de Equipos. Formación de relaciones Intergrupales.
• La Consultoría de Procesos: La necesidad del profesional. Adiestramiento de Sensibilidad. Los Consultores de Procesos. Limitaciones a los sistemas jerárquicos.
• Aplicación del Desarrollo Organizacional: Aspectos positivos y negativos. Resistencia al cambio. Comportamiento Organizacional, Clima Organizacional.